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和君創譽集團成立2周年 | 愛在譽輝

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在這個雙向選擇、價值多元化、利益訴求復雜化的年代,相信不少企業都面臨選人、用人、育人、留人等方面的難題。三毛曾說:一個人至少擁有一個夢想,有一個理由去堅強。心若沒有棲息的地方,到哪里都是在流浪。不錯,歸屬感是企業員工最需要的,只有有了歸屬感才會有家的感覺。

 

“最好的工作環境是擁有一群超級棒的同事”。和君創譽集團成立2周年,旗下譽輝品牌的快速發展,靠的正是一群踏實肯干、擁有超強韌性和執行力的人才。那么,譽輝到底是用什么樣“栓心留人”的做法,去實現人才驅動,創造行業奇跡的呢?

 

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做美好未來的參與者

 

絕大部分人是因為看見而相信,只有極個別人是因為相信而看見。而譽輝正是后者,基于這種認知和共識,譽輝樹立重實干重實績的用人導向,打通各類人才成長通道,有效調動工作積極性、主動性和創造性;采取激勵鞭策鼓勵學習深造等,多措并舉合力搭建提升個人價值的發展平臺,打造員工和品牌之間的發展共同體,創造協同效應。通過持續性、多樣化的貫徹,逐漸轉變為譽輝人敬業度的認識和承擔,在與品牌共同成長的快車道上,實現對未來美好生活的向往和憧憬。

 

讓工作因幸福而改變

 

只有把員工放在心上,才能增強其歸屬感。譽輝人敬業度良性氛圍的濃厚,與品牌重視管理改善,關注員工心聲的企業文化建設相輔相成。近年,譽輝積極落實談心談話制度,堅持工作突出、提拔任用時必談;工作受挫、壓力過大時必談;情緒異常、存在隱患時必談;出現困難、矛盾摩擦時必談,傳遞積極向上的正面能量,營造心齊氣順的工作氛圍。

 

此外,還通過成立譽輝基金會、建設集賢閣員工餐廳、組建創譽家族抖音團、舉辦生日派對、派發年度明信片以及制造各種節日驚喜等多項務實之舉、暖心之策,全方位打造“愛在譽輝”的人文理念,讓譽輝人不僅在物質上可以改變現狀,而且可以在精神上體驗工作所帶來的幸福感。

 

& 譽----

 

譽輝基金會是以“善”理念成立的品牌關愛組織,旨在培養、挖掘和凝練慈善文化,增強文化認同,大力構建向善向上、擔當有為的集體人格,所得善款均用于幫扶有需要的員工家庭。

 

& 集--

 

集賢閣是集團為譽輝人專門打造的員工餐廳,顛覆傳統飯堂的印象,集賢閣環境雅致,營造舒適和諧的就餐氛圍,為家人們緩沖情緒、釋放壓力、改善體質空間,并且創造更多的交流和探討機會;此外,后廚團隊皆來自中國知名院校,菜品以養生為理念,均衡營養,每天六菜一湯,為譽輝人的健康體魄加分。

 

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& 創---

 

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創譽家族是譽輝以“原創品牌,無畏態度”為宗旨組建的抖音團隊,在品牌內部公開招募多才多藝、有創意、有演技的伙伴來共同演繹工作和生活的X種可能。寫劇本、化妝、拍攝、剪輯... ...不限時間進行思維碰撞,讓譽輝人時不時體驗一種理想的工作狀態,增強認同感和獲得感,并且實現多方面發展。

 

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& 讓---暖,讓---

 

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在資本逐利的今天,很少有企業會認真反思自身的文化。讓工作因幸福而改變,這個幸福一是指打造高品質人居生活的品牌宗旨,二是指譽輝人文價值觀的愛家文化。兩者都是譽輝始終捍衛的信念。羅馬非一日建成,持續貫徹“愛家”概念,增強企業歸屬感,這將是譽輝一直會堅持的... ...另外,此次盛會還得到佛山市蜜蜂陶瓷有限公司的祝賀。

 


君以國士待我,我當以國士報之   

 

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